01
アップデート
毎週、健康・仕事・人間関係・覚悟を1〜5で記録。個人とチームの状態をトレンドで可視化します。
HR・組織開発プラットフォーム ／ 毎週の「アップデート」
Functure People AI
毎週の“アップデート”が、評価とマネジメントの土台になる。
メンバーの状態は、評価のときだけ見ても遅い。
Functure People AI は、毎週の 「アップデート」 を起点に、1on1・称賛・目標・評価をひとつにつなぎ、感覚に頼らないマネジメントを支えます。
- 週次アップデート
- 1on1・目標・評価
- AIエビデンス要約
- Google・Slack連携
- 状態の可視化
- 1on1
- 目標・評価
- AI支援
Issue
評価とマネジメント、こんな課題はありませんか
人の状態は数字に表れにくく、評価やマネジメントは“感覚”になりがちです。
よくある課題
- 1メンバーの状態やコンディションが、普段は見えない
- 2評価が主観・印象に左右され、根拠を説明しづらい
- 31on1や目標設定が形骸化し、続かない
- 4評価のもとになった事実や経緯が、後から追えない
Functure People AI なら
- 毎週の「アップデート」で状態を継続的に可視化
- 1on1・称賛・目標の履歴を、評価のエビデンスに
- 目標はAIがSMARTチェック、評価はコメントのトーンも確認
- 変更履歴を記録し、評価の透明性を担保
評価の瞬間だけでなく、日々の“文脈”を積み上げることが、公正なマネジメントの土台になる。
Features
Functure People AI の主要機能
毎週の状態記録を起点に、1on1・称賛・目標・評価をひとつの流れに。人と組織の状態が、見えるようになります。
02
1on1
直近のアップデートや目標を見ながら、構造化された面談を実施。議事録・アクション・継続課題を残します。
03
称賛
バリューに紐づくピアボーナスで、日々の貢献を可視化。Slackで全社に共有できます。
04
目標
会社→組織→個人の3階層で目標をカスケード。AIがSMART観点で診断し、改善を提案します。
05
人事評価
自己評価→上長評価→承認の流れを一元管理。アップデート等の履歴をエビデンスとして参照できます。
06
ダッシュボード
提出率・1on1実施率・等級分布など、組織の健全性を俯瞰できます。
Screens
実際の管理画面
毎週のアップデートから、1on1・称賛まで。メンバーの状態とつながりが、ひとつの画面で見えるようになります。※ 画面はサンプルです。社名・担当者名・メールアドレスなどは仮のデータに置き換えています。
How it works
「アップデート」が、公正な評価につながるまで
記録して・蓄積し・要約し・支援する。Functure People AI は、このサイクルをまわします。
-
1
記録
毎週、健康・仕事・人間関係・覚悟を1〜5でアップデートします。
-
2
蓄積
1on1・称賛・目標の履歴とともに、個人の“文脈”として積み上がります。
-
3
要約
評価時に、AIがエビデンスを要約し、コメントのトーンも確認します。
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4
支援
根拠のある評価とフィードバックで、成長と次の目標につなげます。
結果は次の目標と日々のアップデートに反映され、サイクルが回り続けます。
Integrations
使っているツールと、つながる
Google Workspace を基盤に、Slack・ClickUp や各種データと連携。いまの運用を活かしたまま導入できます。
- Google SSO / ログイン
- Slack 称賛・通知
- ClickUp タスク連携
- データ基盤連携 マスタ・履歴の統合
まずはデモで、自社の運用に合わせた形をご提案します
等級や評価基準、1on1や目標の運用に合わせて、導入イメージをご提案します。
オンライン可。
既存の Google Workspace を活かして導入できます